پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 43 |
| تعداد شماره‌ها | 1,742 |
| تعداد مقالات | 14,209 |
| تعداد مشاهده مقاله | 34,925,314 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,929,994 |
رابطه سازگاری شغلی با عملکرد شغلی حسابداران مدیریت: با تاکید بر نقش میانجی کاربست هوش تجاری | ||
| نشریه پژوهش های حسابداری مالی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 خرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/far.2025.143071.2073 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیده اثنی عشری* 1؛ وحید منتی2؛ امیر حسین فروغی2 | ||
| 1تهران، بزرگراه شهید چمران، خیابان یمن، میدان شهید شهریاری، بلوار دانشجو، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، طبقه | ||
| 2گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازگاری شغلی به معنای توانایی پاسخ سریع به ایده‌های در حال تغییر، مسئولیت‌ها، انتظارات، تمایلات، استراتژی‌ها و دیگر فرآیندهای کاری می‌باشد. سازگاری شغلی داری ابعاد کنجکاوی، کنترل، اعتماد به نفس و نگرانی است که برای عملکرد شغلی لازم و ضروری است. در این پژوهش بررسی می‌شود که آیا سازگاری شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر می‌گذارد یا خیر. همچنین اثر میانجی هوش تجاری به عنوان یک فرآیند فناوری محور بر رابطه سازگاری شغلی و عمکرد شغلی مورد آزمون قرار می‌گیرد. جامعه پژوهش حسابداران شاغل در اداره حسابداری مدیریت شرکتهای بورسی بودند و تعداد 384 نفر بعنوان نمونه پژوهش به روش در دسترس در اوایل 1403 مورد پیمایش قرار گرفتند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد جمع‌آوری شدند. معادلات ساختاری و آزمون سوبل به منظور تحلیل داده‌های پژوهش بکار گرفته شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که سازگاری شغلی رابطه مثبتی با عملکرد شغلی دارد، بدین معنی که کارکنان سازگارتر توانستند عملکرد بهتری از خود نشان دهند؛ بعلاوه، کاربست هوش تجاری اثر میانجی‌گری مثبتی بر رابطه سازگاری شغلی و عملکرد شغلی حسابداران مدیریت دارد، با این تفسیر که سازگاری با کاربست بیشتر هوش تجاری همراه است و کاربست بیشتر هوش تجاری با عملکرد بهتر رابطه مثبت داشته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش تجاری؛ عملکرد شغلی؛ سازگاری شغلی؛ حسابدار مدیریت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 17 |
||