پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 42 |
| تعداد شماره‌ها | 1,537 |
| تعداد مقالات | 12,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,846,111 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,664,646 |
طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای غوغاسالاری در سازمان | ||
| پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی ایران | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آبان 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22108/srspi.2023.135792.1862 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر مباشری1؛ هادی تیموری* 2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان | ||
| 2گروه مدیریت- دانشکده علوم اداری و اقتصاد- دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| با توجه به رواج پدیده غوغاسالاری به عنوان یکی از جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی که می‌تواند زمینه ناکامی سازمان‌ها را فراهم آورد؛ و از طرفی، اهمیت شناسایی پیشامدها و پیامدهای این پدیده در راستای مدیریت آن و نیز فقدان مطالعه‌ای جامع و کل‌نگر در این خصوص، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای غوغاسالاری در سازمان طراحی و اجرا گردید. این مطالعه، پژوهشی کیفی است که با استفاده از روش فراترکیب اجرا گردیده است. نتایج حاصل بیانگر این است که پیشامدهای غوغاسالاری در سازمان می‌تواند در سه بعد فردی (با سه مولفه ویژگی‌های قربانی، ویژگی‌های فرد غوغاسالار و عوامل بین فردی)، گروهی (با دو مولفه عوامل درون گروهی و عوامل برون گروهی) و سازمانی (با دو مولفه عوامل مرتبط با شغل و عوامل غیرشغلی) مورد مطالعه قرار گیرند. نتایج همچنین حاکی است و پیامدهای غوغاسالاری در سازمان نیز در چهار بعد فردی (با سه مولفه نگرشی- ادراکی، فیزیولوژیکی و رفتاری- عملکردی)، گروهی (با دو مولفه دورن‌گروهی و برون‌گروهی)، سازمانی (با دو مولفه فرهنگی و مدیریتی- اجرایی) و فراسازمانی (با دو مولفه خانوادگی و اجتماعی) قابل ردیابی و مطالعه می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| غوغاسالاری؛ پیشامدها؛ پیامدها؛ اشکال؛ فراترکیب | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 31 |
||