بررسی تأثیر برخی عوامل فرهنگی- اجتماعی بر بهزیستی کارمندان سازمان های شهر کرمان

1-                 اشجع، آرزو؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ و سماواتیان، حسین.(1388)." رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کاکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان"، دانش و پژوهش در روان­شناسی کاربردی، سال یازدهم، ش 39 ، صص 1-12.

2-                 بخشی پور، عباس؛ و دژکام، محمود.(1384)." تحلیل عاملی تأییدی مقیاس عاطفة مثبت و منفی"، مجله روان شناسی، سال نهم، ش 4.

3-                 براتی، هاجر؛ عریضی، حمید و نوری، ابوالقاسم.(1388)." رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان"، مجله جشم انداز مدیریت، ش33، صص9-28.

4-                 رامین مهر، حمید؛ هادیزاده مقدم، اکرم، و احمدی، ایمان.(1388). "بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی ستاد تهران"، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال اول، ش2، صص65-89.

5-                 رحیم نیا، فریبرز، و حسن زاده، ژاله فرزانه. (1388). بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال1، ش2، صص21-46.

6-                 سالنامه آماری استان کرمان.(1387).استانداری کرمان، معاونت برنامه ریزی، دفتر آمار و اطلاعات.

7-                 سرایی، حسین و سهامی، سوسن.(1389). بررسی تأثیر شغل بر ارزش های معطوف به توسعه زنان: مطالعه موردی زنان شهر شیراز، فصلنامه زن و جامعه، سال اول، شماره سوم، صص 41-62.

8-                 سجادیان، ایلناز؛ گلپرور، محسن.(1387). روابط ساده و چندگانه باورهای دنیای عادلانه و ناعادلانه با وضعیت روانی افراد، روان شناسی معاصر، دوره سوم، شماره یک، صص33-42.

9-                 سهامی، سوسن.(1387). اولویت های ارزشی دانشجویان، پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال دوم، شماره دوم، صص 157-172.

10-            سیدجوادین، سیدرضا، فراحی، محمدمهدی، و طاهری عطار، غزاله.(1387).شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی، نشریه مدیریت بازرگانی، دوره1، ش1، صص 55-70.

11-            شکری، امید؛ کدیور، پروین؛ و دانشورپور، زهره.(1386). تفاوت های جنسیتی در بهزیستی ذهنی: نقش ویژگی های شخصیت، مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، سال سیزدهم، شماره سه.

12-            گلپرور، محسن، و جوادی، سارا.(1385).الگوی ارتباطی بین باورهای دنیای عادلانه برای خود و دیگران با شاخص­های بهداشت روانی: الگوی معادلات ساختاری، فصلنامه اصول بهداشت روانی، سال8، ش 32-31.

13-            گلپرور، محسن و عریضی، حمیدرضا.(1385)." مقایسه نگرش زنان و مردان اصفهانی نسبت به دنیای عادلانه برای زنان و مردان، پژوهش زنان، دوره4، ش4، صص 95-114.

14-            گلپرور، محسن، و عریضی، حمیدرضا.(1386)." اعتبار یابی پرسشنامه­های باور به دنیای عادلانه برای خود و دیگران"، مجله پژوهش علوم انسانی دانشگاه اصفهان، دوره 4، ش25، صص 193-212.

15-            گلپرور، محسن، کامکار، منوچهر، و جوادی، سارا.(1386)." رابطه باورهای دنیای عادلانه برای دیگران و خود با سلامت عمومی، رضایت از زندگی، عاطفة مثبت و منفی و افکار خودکار"، دانش و پژوهش در روانشناسی، ش31، صص 39-68.

16-            گلپرور، محسن، و نادی، محمد علی.(1387)."باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه، عدالت رفتاری، عدالت در ارزیابی و استرس منفی در مدرسه"، پژوهش در سلامت روانشناختی،دوره دوم، شماره دوم، صص51-61.

17-            گلپرور، محسن، و اکبری، محمد.(1389)."نقش ایدئولوژی­های عدالت و باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه بر عدالت رفتاری، عدالت در ارزیابی و استرس منفی دانشجویان"، تحقیقات علوم رفتاری، دوره8، ش1، صص 11-24.

18-            گلپرور، محسن، و نادی، محمد علی.(1389)." ارزش­های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت"،‌فصلنامه تحقیقات فرهنگی، دوره3،‌ ش9، صص228-207.

19-            گلشن فومنی، محمد رسول.(1382).جامعه شناسی سازمانها و توان سازمانی، تهران: نشر دوران.

20-            مرادی چالشتری، محمدرضا و همکاران.(1388)." رابطة سبک های رهبری تحول آفرین- تبادلی با عدالت سازمانی و ارائه مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران"، مدیریت ورزشی، ش2، صص 23-96.

21-            مرادی، مهدی، و فخرآبادی، عباس.(1388). "بررسی تأثیر عوامل فرهنگی بر ارزیابی حسابرسان از کنترل داخلی و تعیین ریسک کنترل"، مجله پژوهش های حسابداری مالی، سال اول شماره یک و دو، صص 89-102.

22-            مظفری، شهباز، و هادیان فرد، حبیب.( 1383). "مروری بر شادمانی و همبسته های آن، حوزه و دانشگاه"، سال 10، ش 41.

23-             مک للان، دیوید .(1380). ایدئولوژی، ترجمه محمد رفیعی مهرآبادی، تهران: انتشارات آشیان.

24-            واحدی، شهرام و اسکندری، فاطمه.(1389). "اعتبار سنجی و تحلیل عاملی تأییدی چند گروهی مقیاس رضایت از زندگی در بین دانشجویان پرستاری و مامایی"، پژوهش پرستاری، دوره5، ش 17، صص 68-79.

25-              Baumeister, Roy F. and Vohs, Kathleen Encyclopedia of social psychology, sage publications.

26-              Be`gue, Laurent and Muller, Dominique (2006) Belief in a just world as moderator of hostile attributional bias, British Journal of Social Psychology (2006), 45, 117–126.

27-              Cropanzano, R. and Folger, R. (1991)." Procedural justice and work motivation in steers", R. M. And Porter, L. W. (Eds.) Motivation and Work Behavior, 5th Edition.

28-              Correia, I. & Dalbert, C. (2007). Belief in a just world, justice concerns, and well-being at Portuguese schools. European Journal of Psychology of Education, 22, 421-437.

29-              Dalbert, C.(1999) The World is More Just for Me than Generally: About the Personal Belief in a Just World Scale's Validity, Social Justice Research, Vol. 12, No. 2.

30-              Dalbert, C. (2007). Editorial: Dealing with strain at the workplace: a just world perspective. European Psychologist,12, 250-252

31-              Dalbert, C. (2009). Belief in a just world. In M. R. Leary & R. H. Hoyle (Eds.), Handbook of Individual Differences in Social Behavior (pp. 288-297). New York: Guilford Publications.

32-              Dalbert, C. & Filke, E. (2007). Belief in a just world, justice judgments, and their functions for prisoners. Criminal Justice and Behavior, 34, 1516-1527.

33-              Dalbert, Claudia, Lipkus, Isaac M, Sallay, Hedvig, and Goch, Irene (2001) A just and an unjust world: structure and validity of dierent world beliefs Personality and Individual Differences 30,561-577.

34-              Dalbert, C. and Stoeber, Joachim. (2005) The belief in a just world and distress at school Social Psychology of Education 8:123–135.

35-              Dalbert, Claudia and Stoeber, Joachim (2006) The personal belief in a just world and domain-specific beliefs about justice at school and in the family:A longitudinal study with adolescents, International Journal of  Behavioral Development, 30(3), 200–207. http://www. Sagepublications.com

36-              Diener, Ed (2000) Subjective Well-Being The Science of Happiness and a Proposal for a National Indexthe, American Psychological Association, Vol 55. No. 1. 34 43.

37-              Diener, ED and Suh, Eunkook (1997) Measuring quality of life: Econimic, social, and subjective indicators. Social Indicators Research 40: 189–216.

38-              Diener, Ed, Oishi, Shigehiro, and Lucas, Richard E. (2003) Personality, culture, and subjective well- being: Emotional and Cognitive Evaluations of Life Annu. Rev. Psychol. 54:403–25.

39-              Dzuka, J. & Dalbert, C. (2002). Mental health and personality of Slovak unemployed adolescents: About the beliefs in a just world's impact. Journal of Applied Social Psychology, 4, 732-757.

40-              Dzuka, J. & Dalbert, C. (2006). The belief in a just world’s impact on subjective well-being in old age. Aging and Mental Health, 10, 439-444.

41-              Dzuka, J. & Dalbert, C. (2007). Student violence against teachers: teachers’ well-being and the belief in a just world. European Psychologist, 12, 253-260.

42-              Eddington, Neil and Shuman, Richard (2008) SUBJECTIVE WELL-BEING, Continuing Psychology Education Inc.

43-              Elovainio, Marko, Heponiem,Tarja i, Sinervo, Timo, Magnavita, Nicola (2010) Organizational justice and health; review of evidence, Supplemento B, Psicologia, PI-ME, Pavia  2010; Vol. 32, N. 3: 5-9 .

44-              Fujishiro, Kaori (2005) Fairness at work: Its impacts on employee well- being, dissertation, Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy in the Graduate School of The Ohio State University.

45-              Goudarzvand, Mehrdad (2009) The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior , American  Journal of Economics and Business Administration 1 (2): 171-174.

46-              Hafer, Carolyn L and Bobocel, D. Ramona. (2007) Justice Motive Theory and the Study of Justice inWork Organizations: A Conceptual  Integration, European Psychologist; Vol. 12(4):283–289

47-              Houlfort, Nathalie and Koestner, Richard (2007) Validation of the satisfaction with work scale. Ottawa, Ontario, ASAC,270-279

48-              Hsin Lo, Hsin(2008) Belief in a Just World and Belief in Idealism as Predictors of the Perceptions of Distributive and Procedural Justice, Web Journal of Chinese Management Review . Vol. 11 . No 2.

49-              JankoviC, Judita F. and Dittmar, Helga (2004) The Componential Nature of Materialistic Values and Subjective Well-Being: A Comparison of Students in Croatia, Germany, and the UK. Psych INFO Classification code: 3040,3920.

50-              Joshi, Upasna (2010) Subjective Well-Being by Gender, Journal of Economics and Behavioral Studies, Vol. 1, No. 1, pp. 20-26 .

51-              Kim, Tae-Yeol, and Leung,  Kwok (2007) Forming and reacting to overall fairness: A cross-cultural comparison, Organizational Behavior and Human Decision Processes 104, 83–95 .

52-              Lind, E. A., Kanfer, R. and Earley, R. (1990). "Voice, control and procedural justice: instrumental and non-instrumental concerns In fairness judgments".Journal Of Personality and Social Psychology, 59, 952-959.

53-              Lu, Luo (2006) “Cultural Fit”: Individual and Societal Discrepancies in Values, Beliefs, and Subjective Well-Being The Journal of Social Psychology,146(2), 203–221.

54-              Niehoff, Brian P, and Moorman, Robert H (1993) Justice as amediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior, Academy of Management Journal, Vol.36, No.3, 527-556.

55-              Oktar,L. (2001). "The ideological organization of representational processes in the presentation of us and them." Discourse and society.Vol. 12. No.3, PP. 313-46.

56-              Olkkonen, Maria-Elena and Lipponen Jukka (2006) Relationships between organizational justice, identiWcation with organization and work unit, and group-related outcomes, Organizational Behavior and Human Decision Processes 100

57-              Otto, K., Boos, A., Dalbert, C., Schöps, D. & Hoyer, J. (2006). Posttraumatic symptoms, depression, and anxiety of flood victims: The impact of the belief in a just world. Personality and Individual Differences, 40, 1075-1084.

58-              Polak, Magdalena (2001) ‘Power distance’ dimension and methodology For University of Birmingham MA TEFL/TESL Open Learning Programme Language Teaching Methodology & Classroom Research and Research Methods.

59-              Poole, Wendy L. (2007) Organizational justice as a framework for understanding unionmanagement relations in education. Canaian journal of education 30, 3: 725‐748.

60-              Richins, M. L., & Dawson, S., (1992) “A Consumer Values Orientation for Materialism and its Measurement: Scale Development and Validation”, Journal of Consumer Research, Vol. 19: 303-316.

61-              Ryan, Lisa and Dziurawiec, Suzanne (2001) Materialism and its relationship to life satisfaction, Social Indicators Research 55: 185–197.

62-              Van Hoorn, Ander (2007) a short introduction to subjective well being: its measurement, correlates and policyuses, Organised by the Bank of Italy, the Centre for Economic & International Studies (CEIS), the Joint Research Centre of the European Commission and the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) 2-3 April 2007, University of Rome ‘Tor Vergata’