ارائه الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد زمینه ­ای (مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی)

1- ابزری، مهدی و دلوی، محمد رضا. (1385). مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد تعالی گرا. ، اصفهان: انتشارات قاصد سحر. چاپ اول

2- ابزری، مهدی و دلوی، محمد رضا و تیموری، هادی. (1387). «بررسی مؤلفه­های فرهنگ سازمانی با رویکرد آسیب شناسی فرهنگی». فصلنامه راهبرد فرهنگ، دوره اول، شماره 4، ص 137-119.

3- اردلان، محمد رضا و سلیمی، قربانعلی و رجایی پور، سعید و مولوی، حسین. (1387). «بررسی رابطه بین یگانگی فرد-سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاه­های دولتی غرب کشور(همدان، کرمانشاه و کردستان)». فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 47، ص 131-97 .

4- پور کاظمی، محمد حسین و شاکری نوائی، غلامرضا. (1383). «بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده­های مدیریت دانشگاه­های تهران و نقش آن در بهره­وری دانشکده­ها». فصلنامه مدرس علوم انسانی، ویژه نامه مدیریت، ص 62-37 .

5- رعنایی کردشولی، حبیب الله. (1386). «مدیریت فرهنگ سازمانی: طراحی مدلی بر مبنای چارچوب ارزشهای رقابتی». فصلنامه علوم مدیریت ایران، دوره 2، شماره 6، ص 94-69.

6- رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود. (1388). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضاء هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد.» مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی، دوره دهم، شماره 1، ص170-147.

7- سید عامری، محمد حسین. (1387).«بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره­وری مدیران ادارات تربیت بدنی استان­های آذربایجان شرقی و غربی.» فصلنامه حرکت، شماره 35، ص 158-143.

8- قربانی، محمد حسین و اسدی، حسن و گودرزی، محمود و شفیعی، محسن. (1387). «مطالعه فرهنگ سازمانی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بر اساس مدل دنیسون و مقایسه آن با میانگین­های جهانی». فصلنامه حرکت، شماره 39، ص 48-33.

9- میر فخرالدینی، سید حیدر و فرید، داریوش و صیادی تورانلو، حسین. (1388). «به کارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی مراکز خدمات درمانی(مطالعه موردی: بیمارستان­های یزد)». مجله علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید صدوقی یزد، دوره 17، شماره 2، ص 42-30.

10- نصیری پور، امیر اشکان و رئیسی، پوران و هدایتی، سید پوریا. (1388). «رابطه فرهنگ سازمانی با بهره­وری کارکنان در بیمارستان­های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران». فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35 ،ص 24-17.

11- Colleen L. , & Theresa, K. (2008). Understanding the influence of organizational culture and group dynamics on organizational change and learning. The Learning Organization. Vol. 15, No. 3, pp. 277-287.  

12- Denison, D. R. , & Adkins, B. (2007). An action learning approach to organizational culture: Rethinking the balance between action and learning?. In Dulworth, M & Bordonaro, F. (Eds. ), San Francisco: Jossey-Bass.

13- Doherty, A. , & Macintosh, W. E. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review, Vol 13, pp 106–117.

14- EMERGE International. (2005). Putting Cultural Due Diligence to Work: The Four-Phase Process. Available at: http://www. Emergeinternational. Com /cultural due diligence working. htm

15- Glaser, S. R. , & Zamanous, S. , & Hacker, K. )1987. (Measuring and Interpreting Organizational Culture. Management Communication Quarterly, Vol 1, No 2, pp 173-198.

16- Green, L. C. (2007). Redesigning Relationships: Understanding Organizational Culture During Change Initiatives. A Thesis Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements for the Degree of Master of Arts in Learning and Training, USA: Royal Roads University.

17- Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences. Beverly Hills, CA:Sage.

18- Hofstede, G. (1983a). Dimensions of National Cultures in Fifty Countries and Three Regions. In J. B. Deregowski, S. Dziurawiec and R. C. Annis(eds. ), Expiscations in Cross-Cultural Psychology: 335-355. Lisse, Neth. : Swets and Zeitlinger.

19- Hofstede, G. (1983b ). The Cultural Relativity of Organizational Practices and Theories. Journal of International Business Studies, Vol 14, pp 75-89.

20- Hofstede, G. (1983c). National Cultures Revisited. Behavior Science Research, Vol 18,No 2, pp 285-305.

21- Hofstede, G. , & Neuijen, B. , & Ohayv, D. D. , & Sanders, G. (1990). Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly.
Vol 4,No 3,pp 45-67.

22- LaCasse, A. J. (2010). A Multi Method Organizational Culture Analysis of State Correctional Institution Using a Modified Denison Organizational Culture Survey. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in Education, USA: Minnesota University.

23- Martin, J. and Frost, P. (1996). The organizational culture war games: a struggle for intellectual dominance, in Clegg, S. , Hardy, C. and Nord, W. (Eds), Handbook of Organization Studies, London: Sage.

24- Mahal, P, K . (2009). Organizational Culture and Organizational Climate as a Determinant of Motivation. The IUP Journal of Management Research, Vol. 4,No. 10, pp 38-50.

25- O’Reilly, C. A. , J. A. Chatman, & D. F. Caldwell. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, Vol 34. No. 3: 487-516.

26- Quinn, R. E. , & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, Vol 29,No 1, 363–377.

27- Reiman, T. , Oedewald, P. , & Rollenhagen, C. (2005). Characteristics of organizational culture at the maintenance units of two Nordic nuclear power plants. Reliability Engineering and System Safety, Vol 89, pp 331–345.

28- Robbins, S, P. (1991). Management. 3^rd , New York: Prentic-Hall.

29- Schein, E . (1984). Coming to a New a Awareness to Culture. Solan Management Review,Vol 1,No 2, pp 3-16.

30- Schein, H, E. (2004(. Organizational Culture and Leadership. 3d ed: Jossey-Bass.

31- Yoswick, J. (2009). Gauging Your Company Culture. Career and Technical Education, Vol 48, No 11, pp 88-94.

32- Yauch, C. , & Steudel, H. (2003). Complementary use of Qualitative and Quantitative Culture Assessment Methods. Organization Research Methods, Vol 6, No 4, pp 465-481.

33- Van de Post, W. Z. , & de Coning, T. J. , & Smit, E. M. (1997). An instrument to measure organizational culture . South African Journal of Business Management, Vol. 28, No. 4, pp 147-168.