بررسی ارتباط حمایت سازمانی و مدیریتی و تعهد سازمانی نیروهای کارمند و نظامی پلیس (مورد مطالعه: نیروهای پلیس شهر اصفهان)

1-               امیری، فرزاد. (1388). بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و تعهد سازمانی و بهره وری دبیران دوره راهنمایی شهرستان فلاورجان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان

2-               اوپنهایم. (1369). «طرح پرسشنامه و سنجش نگرش‌ها».ترجمه مرضیه کریم نیا، مشهد، انتشارات آستان قدس رضوی.

3-               حسینیان، شهامت؛ مجیدی، عبدا... و مختاررضایی، رجبعلی. (1388). «عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالای فرماندهی انتظامی استان هرمزگان»، مطالعات مدیریت انتظامی، ش1.

4-               خاکی، غ، ر.(1379). «نقش تعهد سازمانی در بهره‌وری»، پژوهش، ش 5.

5-               رابینز، ا. (1381). «مبانی رفتار سازمانی»، مترجمان: پارساییان، علی و اعرابی، محمد، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ پنجم.

6-               رابینز، ا، (1382). «کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی». ترجمه غلامحسین خاقانی، تهران: انتشارات فرا.

7-               Allen, N. & Meyer, J.D. (1991). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

8-               Aoyagi, W.M., Cox, H.R., Mcguire, T.R. (2008). Organizational citizenship behavior in sport: Relationship with leadership, team cohesion, and athletic satisfaction. Journal of Applied Sport Psychology. 20(1), 25-41.

9-               Beck, K. (1996). Improving  organizational commitment: The police officers perspective, report series. National Police Research Unit Adelaide, 122(1), 175-195.

10-           Bell, S.J., and Menguc, B. (2002). The employee-organization relationship, organizational citizenship behaviors, & superior service quality. Journal of Rlating. 78(2), 131-146.

11-           Bhattacharjee, A. (1996). Explaining effect of incentives and control mechanisms on information technology usage. Proceedings of seventeenth international conference on information systems in Cleveland.Ohio 39(1),307-325.

12-           Carrie, P., Dollery, B. (2006). Organizational commitment and perceived organizational support in the NSW police. International Journal of Police  Strategies &  Management. 29(4),741-756.

13-           Cichy, R.F., Cha, Y., & Kim, S. (2008). The relationship between organizational commitment and contextual performances among private club leaders. International Journal of Hostility Management.

14-           Dick, G. & Metcalf, B. (2001). Managerial Factors and Organizational Commitment.  The International Journal of  Public Sector Management. 14(2), 111-128.

15-           Hartman, L.C. & Bambacas, M. (2000). Organizational Commitment : A Multi Method Scale Analysis and Test of Effects. International Journal of Organizational Analysis. 8(1), 151-162.

16-           Ingham, M.H. (2008). Citizenship, support and fit: Exploring the generalizability of these concepts to the occupational domain. PHD Dissertation, Temple university.

17-           Khan, S.M. (2005). Shaping outcome of need satisfaction on commitment: A case of Indian railways. Pakistan Journal of Psychology Research, 20(1,2).25-39.

18-           Loveday, B. (1999). The Impact of Performance Culture on Criminal Justice Agencies in England and Wales. International Journal of the Sociology of Law. 27(4). 122-135

19-           Malhotra, N. & Mukherjee, A. (2004). The relative of organizational commitment and job satisfaction on service quality of customer contact employees in banking call centers. The Journal of Services marketing. 18(20,3).162-174.

20-           Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. (1990). A Review and Meta Analysis of the Antecedents, Correlates andConsequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin. 108(2). 178-190

21-           Reiner, R. (1998). Problems of Assessing Police Performance, How To Recognize Good Policing, Police Executive Research Forum.

22-           Sager, J.K, & Johnston, M.W. (1989). Antecedent and Outcomes of Organizational Commitment: A Study of Salespeople, The Journal of Personal Selling and Sales Management. 9(1), 457-466.

23-           Scholl, R.W. (1981). Differentiating organization commitment from expectancy as a motivating force. Academy of Management Review, 6 (4).586-599.

24-           Singh, V. and Vinnicombe ,S. (2000). what Does Commitment Really Mean: View of UK and Swedish Engineering Managers. Personnel Review 29(2), 239-269.